FAQ

Ｑ．どのように応募すれば良いのですか？

ホームページの”採用情報”から応募フォームの送信、またはお電話にてお問合せください。

後日、採用担当者からご連絡させて頂きます。

  Ｑ．施設の見学だけはできますか？

もちろん見学だけでも大歓迎なのでお気軽にご相談ください。

  （下に見学用申し込みメールアドレスが記載されています）　　　　  

Ｑ．採用はどのように決まりますか？

採用面接後、マッチング期間を設け職場体験に参加して頂きます。仕事の具体的な内容や一緒に働くスタッフ、職場の雰囲気を知ることができ、マッチング期間は3日～5日程度です。
その後、採用担当者と相談して決定します。

Q．介護の仕事が未経験、または資格がなくても応募できますか？

もちろんです！介護の仕事が初めての方でも御応募いただけます。

Ｑ．トレーニング期間はありますか？

はい。入職後、専門トレーナーが個々に合わせた指導計画を作成し、１つ１つ丁寧に業務の指導を行いますので、未経験者の方から経験者の方まで安心して働くことができます。

Ｑ．年間休日は、何日ですか？

123日（年間1/3休日）。月10日程度となります。

Ｑ．車やバイクの通勤はできますか？

はい。通勤手当も規則規程に基づいて支給されます。 

Ｑ．基本給の他にどのような手当がありますか？

規則規程に基づいて、調整手当・特殊業務手当・扶養手当・住居手当・夜勤手当・通勤手当等が支給されます。

また、介護職員には、毎月、処遇改善手当及び特定処遇改善手当も支給されます。

Ｑ．残業はありますか？

サービス残業はございません。

平均残業時間は2時間/月程度となっております。

残業は、事前に許可を得て１分単位で支給されます。

Ｑ．職員賞与はありますか？

年3回（夏期・冬期・期末）の賞与が支給されます。

正規・契約・パート雇用全ての介護職員が支給対象となります。

Ｑ．長期休暇は取得できますか？

はい。介護職員も公休とは別に有給休暇を活用し、多くの職員が

“リフレッシュ休暇”として７日～１０日間程度の連続休暇を取得しています。

Ｑ．介護職員のキャリアパス要件はありますか？

はい。職員の職位、職責、職務内容等に応じた任用等の要件や賃金体系を定め、職員のキャリア形成支援を行っています。

介護職員が誇りを持って、生き生きとその能力を発揮して働くことができる環境整備、

将来に向かってやりがいのある職場づくりを目指しています。（職場づくりに努めています？）

〔教育・研修〕

Ｑ．研修に参加する機会はありますか？

Ａ．はい。介護職員としてスキルアップを図るため、施設内や外部の研修に多くの職員が参加しています。

研修に参加している時間も給与が支給される他、研修受講料や交通費も施設が負担いたします。

Ｑ．資格取得の支援はありますか？

Ａ．はい。実務者研修や介護福祉士受験等についての周知や手続きの支援、受講費用や受験料の負担、資格取得祝い金の支給等さまざまな支援を行っています。

実務者研修等に参加している時間も給与が支給されるので、働きながら安心して資格の取得ができます。

〔福利厚生〕

Ｑ．「地域型保育」を優先的に利用できますか？

Ａ．はい。施設内の保育室は、０歳児から２歳児クラスのお子様が対象となります。地域のお子様も一緒に保育をしておりますが従業員枠がございますので、優先的にご利用が可能となります。　　　　　

Ｑ．勤続功労金はありますか？

Ａ．はい。施設から今までの労いとこれからの激励の気持ちを込めて、勤続１０年・１５年・２０年…の節目ごとに表彰金（功労金）が支給されます。

Ｑ．職員寮はありますか？

Ａ．はい。福利厚生の一環として、施設敷地内に職員の住居スペースがございます。